По данным газеты «Ведомости», согласно прогнозам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра SuperJob, проблема дефицита кадров может решиться не ранее чем к концу 2020-х годов.
Эксперт предполагает, что ситуация начнет меняться к лучшему, когда на рынок труда выйдет новое поколение работников. Она отметила, что сейчас наблюдается снижение числа сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет, что связано с демографическими изменениями, начавшимися в девяностые годы. Все больше людей предпочитают работать на себя, а привлечение мигрантов становится затратным из-за ужесточения правил.
Для борьбы с нехваткой кадров предприниматели начали проявлять гибкость в отношении требований к кандидатам, не ограничивая их по полу и возрасту.
Как было отмечено в пресс-релизе hh.ru в начале февраля, на сегодняшний день самыми высокооплачиваемыми профессиями в России являются IT-специалисты, курьеры, брокеры и агенты по недвижимости. К февралю 2025 года средняя зарплата, предлагаемая россиянам, составила 73,4 тыс. рублей, что на 21% больше, чем год назад.
Кроме того, ранее было отмечено, что в некоторых отраслях в России существует серьезная нехватка рабочей силы. В частности, строительная отрасль, сельское хозяйство и здравоохранение страдают от недостатка кадров. Последние исследования показывают, что более 50% работодателей испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов, особенно в специализированных областях, таких как инженерное дело и медицинские профессии.
В ответ на эти вызовы, некоторые компании уже начали внедрять программы профессионального обучения и повышения квалификации для своих сотрудников, стремясь таким образом заполнить имеющиеся пробелы. Также растёт интерес к дистанционному обучению и переподготовке рабочей силы, чтобы обеспечить более быстрое внедрение необходимых навыков на рынке труда.
