В России прогнозируют замедление роста зарплат из-за экономических факторов.
В 2025 году в России, вероятнее всего, замедлится рост заработных плат, и повышение окладов как действующих, так и новых сотрудников будет ориентировано, прежде всего, на компенсацию уровня инфляции. Об этом сообщила Екатерина Дегтярева, директор по развитию платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в Сибири, в интервью с ТАСС.
Она добавила, что в следующем году тренд на ускорение роста зарплат уступит место сосредоточению внимания работодателей на текущих сотрудниках. Это особенно касается нематериальных инициатив по поддержке работников. «У данных программ есть хорошие перспективы в 2025 году», — подытожила Дегтярева.
Аналитик отметила, что конкуренция за трудовые ресурсы в ближайшем будущем сохранится. Уже сейчас в некоторых отраслях высокие зарплаты перестают быть основным критерием для соискателей. Кандидаты, по словам эксперта, стали уделять больше внимания таким аспектам, как атмосфера в команде, отношение руководства к своим сотрудникам и другие подобные факторы.
Одним из первых о «революции зарплат» в России заговорил руководитель сектора анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов. В середине 2024 года он предсказал, что после возвращения на старые рабочие места участники боевых действий на Украине вряд ли согласятся на существенное снижение зарплат. В результате, подчеркивал эксперт, работодателям в России придется вступить в гонку за заработной платой, чтобы удержать хотя бы текущих сотрудников.
В 2025 году бизнес также будет вынужден больше инвестировать в программы обучения и развития своих сотрудников, чтобы повысить их лояльность и трудовую эффективность. Специалисты будут искать возможности для повышения квалификации, что, в свою очередь, повлияет на качество работы и конкурентоспособность организаций.
Дополнительно будет увеличено внимание к корпоративным программам здоровья и благополучия, которые становятся неотъемлемой частью стратегии управления персоналом. Работодатели, стремящиеся сохранить и привлечь талантливых работников, будут предлагать больше гибкости в условиях труда, включая возможность удаленной работы и гибкий график, что также будет способствовать снижению текучести кадров.
