Наиболее актуальной является потребность в специалистах по автоматизации и искусственному интеллекту.
Об этом сообщила Екатерина Колесниова, заместитель генерального директора IT-холдинга Т1 по вопросам управления персоналом, в комментарии, доступном изданиям, таким как «Лента.ру».
Как отметила эксперт, компании в России требуют от кандидатов не только комплексного понимания программирования, тестирования и разработки программного обеспечения, но и навыков общения и работы в команде. Специалисты должны уметь грамотно взаимодействовать с коллегами, наладить рабочие связи и уметь решать возникающие внутриколлективные проблемы.
В настоящее время потребность в IT-специалистах проявляется практически во всех сферах. Основная тенденция, наблюдаемая на рынке, — это стремительное внедрение автоматизированных процессов. Спрос на специалистов в области автоматизации возрастает среди различных типов организаций: от крупных международных компаний до малых предприятий, которые стремятся повысить свою продуктивность за счет использования технологий, призванных заменить рутинные задания. В последние годы заметен растущий интерес к искусственному интеллекту, многие фирмы рассматривают возможность интеграции таких технологий в свои бизнес-процессы.
«В числе наиболее активных потребителей IT-ресурсов выделяются сельское хозяйство, нефтяная отрасль и прочие производственные секторы. Компании из этих областей внедряют IT-решения для эффективного управления и оптимизации своих процессов, что, в свою очередь, создает дополнительный спрос на высококвалифицированный персонал», — раскрыла детали Колесикова.
Министр цифрового развития Максут Шадаев сообщил, что его ведомство намерено привлечь около 700 тысяч разработчиов в IT-сектор к 2030 году. Кроме того, министерство будет сосредоточено на обучении по таким направлениям, которые позволят развивать востребованные сегодня технологии, такие как искусственный интеллект и робототехника.
Для решения проблемы нехватки специалистов в области IT многие учебные заведения начинают предлагать специальные программы подготовки и переподготовки кадров. Возрастает конкуренция между вузами и онлайн-платформами, которые предлагают курсы по программированию, анализу данных и другим востребованным дисциплинам. Многие компании также организуют стажировки и практические курсы для студентов, что позволяет студентам получить реальный опыт работы и увеличить шансы на трудоустройство.
Следовательно, в связи с ростом интереса к IT-отрасли важно развивать систему наставничества, обеспечивая поддержку молодым специалистам и помощь им в адаптации к профессиональной среде. Таким образом, инвестиции в образование и развитие молодых кадров будут способствовать решению проблемы нехватки IT-специалистов в России.
