В России обсуждается предложение о снижении продолжительности рабочей недели до 36 часов, но это не решит вопрос нехватки кадров, в частности в логистических компаниях.
Об этом рассказала Наталия Андреева, директор HR-департамента ГК «ЕТЕ», в интервью с «Лентой.ру». Андреева отметила, что сокращение рабочей недели может привлечь молодежь и улучшить баланс между трудом и личной жизнью для многих работников.
Однако, если эта инициатива будет применена ко всем сферам, то это может привести к более раннему закрытию магазинов, спортивных секций и детских садов. В таком случае заработок работников может снизиться, а необходимость в кадрах лишь возрастет из-за сократившегося времени на выполнение задач, считает она.
Для того чтобы восполнить недостаток рабочей силы, бизнесменам придется искать новые кадры, добавила представитель ГК «ЕТЕ». «Если не произойдет автоматизация процессов, риск усугубления существующей нехватки кадров может только увеличиваться», — подчеркнула она.
Эти комментарии были сделаны в ответ на предложение депутата Госдумы Светланы Бессараб о сокращении рабочей недели до 36 часов. Уже разработан соответствующий законопроект, который планируется внести после окончания конфликта на Украине, сообщила она.
По словам депутата, эта инициатива не затронет работников различных производств, поскольку это приведет к увеличению расходов компаний и, соответственно, повышению цен на продукцию. Тем не менее, подобные изменения в трудовом законодательстве требуют тщательного анализа и обсуждения с учетом мнения работников, работодателей и экономистов.
Эксперты отмечают, что необходимо проводить исследования о влиянии сокращенной рабочей недели на производительность и экономику в целом, а также рассматривать возможность гибких графиков и дистанционной работы, что может минимизировать потенциальные негативные последствия. Кроме того, важно учитывать опыт других стран, уже внедривших подобные инициативы, чтобы избежать ошибок и найти оптимальные решения для российской экономики.
