Под сокращение в первую очередь попадают сотрудники, которые не разделяют ценности компании и не проявляют активность.
Об этом сообщает aif.ru эксперт в области HR Екатерина Баскина.
Уставшие от работы
К категории тех, кого могут уволить, относятся люди, которые уже эмоционально «попрощались» с производственным процессом, но все еще продолжают посещать офис. Эти работники не проявляют инициативы, избегают новых заданий и остаются в тени коллектива. Они испытывают психологическое истощение, хотя боятся любых изменений и предпочитают оставаться на месте, чтобы не сталкиваться с неопределенностью.
Неспособные к изменениям
Следующими в списке являются те, кто не развивает свои навыки и не способен адаптироваться к новым условиям. Даже присутствие значительного стажа и опыта не спасает таких работников — они продолжают опираться на устаревшие методы и достижения, не стремясь осваивать современные технологии или способы работы. Им трудно принимать перемены, они часто жалуются на несправедливость и стараются отстаивать свои привычные методы, не замечая, что их знания теряют актуальность.
