В Госдуму внесен законопроект, запрещающий в объявлениях о вакансиях создавать для соискателей ограничения по возрасту, полу, месту проживания или гражданству. Нарушителям грозит штраф до 50 тыс. руб., при этом наказывать будут и СМИ, опубликовавшие такие объявления.
Депутаты Самарской областной думы внесли в Госдуму законопроект, который запрещает распространять в СМИ информацию от работодателей, которая носит дискриминационный характер по отношению к соискателям. Как пишет газета «Коммерсантъ», принятие документа приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу.
Так, как следует из пояснительной записки, «особую обеспокоенность» авторов законопроекта вызывают скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу, до встречи соискателя с работодателем. Депутаты предлагают убрать из текстов объявлений вакансий информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др.
За распространение такой информации физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., должностные лица -- от 4 тыс. до 4,5 тыс. руб., предприятия -- от 40 тыс. до 50 тыс. руб. Наказывается и распространение информации, то есть под запрет могут попасть и СМИ-публикаторы дискриминационных заявлений. Законопроект передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике. Как заявил изданию глава комитета Валерий Комиссаров, «идея очень хорошая, но документ необходимо доработать», уточнив формулировки.
Авторы законопроекта ссылаются на доклад уполномоченного по правам человека России за 2008 год. В нем, в частности, говорится, что дискриминация людей при приеме на работу, в продвижении по службе, а также при увольнении является проблемой, требующей приоритетного внимания. «Дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий (достаточно лишь просмотреть специализированные издания СМИ и информационные серверы интернета). Стало, например, обычным делом предъявлять к соискателю работы требования относительно возраста, пола, семейного положения, регистрации по месту жительства и др.», -- говорилось в докладе Владимира Лукина.
По словам омбудсмена, с жалобами на подобную дискриминацию чаще всего обращаются граждане, близкие к пенсионному возрасту, однако на деле сложности с трудоустройством начинаются у людей с 45 лет: «По достижении этого возраста потенциальные работники чаще всего оказываются не востребованы на рынке труда независимо от состояния их здоровья, готовности трудиться и профессионализма».
Согласно трудовому законодательству лица, подвергшиеся дискриминации, могут обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. Дискриминация при приеме на работу может повлечь за собой и уголовные санкции (ст. 136, 145 УК России).
Согласно опубликованному в середине марта докладу Всемирного банка дискриминация в России в трудовой сфере существует, однако по сравнению с жительницами стран Европы и США российские женщины защищены больше в экономическом и социальном плане. Так, россиянкам положен оплаченный декретный отпуск продолжительностью 140 дней с выплатой 100% зарплаты, в то время как в США оплачиваемый отпуск по беременности вообще не предоставляется. Кроме того, российские женщины ограждены от тяжелого труда и раньше мужчин выходят на пенсию. В то же время в среднем женщины получают на 22% меньше, чем мужчины такой же квалификации.
