Во всем мире считается, что зарплата работника растет с возрастом и по мере накопления опыт.
Однако в России — нетипичная кривая зарплат: уровень зарплаты у людей предпенсионного возраста часто ниже, чем у них же в начале карьеры в молодости. Экономисты ВШЭ разобрались, почему так происходит.
Есть три процесса, с которыми связана нестандартная динамика зарплат в России — это эффект накопления опыта, принадлежность к определенной возрастной когорте и время. Проблема в том, что в РФ богатый опыт работника перебивается обесцениваем его навыков. То есть человек с возрастом как бы откатывается по зарплате к начинающим работникам, передает РБК со ссылкой на исследование ВШЭ.
Аналитики изучили последние 20 лет российского рынка труда: они увидели, что пик карьеры россиян часто приходится на 15-19 год рабочего опыта. Дальше опыт продолжает накапливаться, но зарплата падает, и к 35-39 годам рабочего опыта она становится ниже даже начального уровня.
В России большую роль играет время начала карьеры, потому что за последние 30 лет экономика страны серьезные менялась. Те, кто родился в период с 1995 по 1999 годы и начал работать позже, успели естественно влиться в новую экономику. Те же, кто учился и начинал работать при СССР, в переходное время и дальше столкнулись с обесцениванием навыков. И, видимо, многие из них решили с этим смириться.
Российские работники, заметили исследователи, редко обучаются и имеют низкую мобильность, а с возрастом приобретают проблемы здоровьем.
Так что кроме того, чтобы пенять на эпоху, стоит задуматься о собственном развитии, не «застывать» на имеющемся уровне знаний, развивать подвижность ума и тела. Мир сейчас очень быстро меняется.
