Минтруд предлагает увеличить количество оснований для контрольных органов, по которым они смогут проводить выездные проверки для соблюдения трудового законодательства.
В частности, предлагается включить в уже существующий список показателей риска, используемых в риск-ориентированном контроле бизнеса. На данный момент в России действуют ограничения на проведение внеплановых проверок, однако организации, для которых были выявлены индикаторы риска, могут подлежать проверке.
В Минтруде предлагают дополнить перечень новым пунктом: поступление протокола межведомственной комиссии, занимающейся борьбой с нелегальной занятостью, в котором содержатся данные о признаках такой занятости в компании, например, отсутствие оформления трудового договора. Пункт будет применяться, если контролируемое лицо или его представитель не явились на комиссию два и более раза в течение полугода, пишет РБК.
Эксперты отмечают, что переход на официальные формы занятости может привести к увеличению поступлений в бюджет страны за счет налогов и страховых взносов. Это также способствует улучшению социальных гарантий для работников, предоставляя им более устойчивую защиту прав.
В связи с вышеописанными инициативами, Минтруд призывает бизнес-сообщество к сотрудничеству и более активному оформлению трудовых отношений, что станет залогом легальной и безопасной работы в рамках законодательства.
