За полгода 2024 года доход программистов, предпочитающих работать в качестве внештатных сотрудников, возрос на 40% и составил 147 тыс. рублей в месяц по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Об этом говорится в отчете по результатам исследования сервиса для безопасных сделок с профессионалами Solar Staff. С документом ознакомились журналисты «Известий».
По сведениям аналитиков, также наблюдается увеличение среднемесячного дохода у менеджеров по маркетингу на 16% до 95 тыс. рублей и на 21% у копирайтеров до 41,2 тыс. рублей.
Генеральный директор Solar Staff Владимир Корицкий отметил, что увеличение доходов российских профессионалов отражает рост спроса на квалифицированные услуги в ключевых отраслях.
Кроме того, за полгода фиксируется повышение среднемесячного дохода у других специалистов, работающих в качестве внештатных сотрудников: на 53% у рекрутеров до 46,3 тыс. рублей, на 14% у финансовых менеджеров до 143 тыс. рублей, на 8% у системных аналитиков до 181 тыс. рублей, на 8% у графических дизайнеров до 56,5 тыс. рублей, на 34% у редакторов текстов до 67 тыс. рублей.
Специалисты отметили, что доходы фрилансеров могут значительно варьироваться в зависимости от профессиональных навыков, опыта работы и налогового статуса.
Генеральный директор Solar Staff Владимир Корицкий добавил, что увеличение доходов внештатных специалистов различных направлений свидетельствует о том, что рынок активно адаптируется к изменениям и интегрирует гибкие формы занятости.
«Передача на аутсорсинг ряда задач по-прежнему выгодна компаниям, да и качество лучше. С другой стороны, минимальная мотивация штатных работников не способствует повышению эффективности их труда, в чем вина работодателей», - отмечает экономист Никита Кричевский.
Рассуждая о природе качества работы внештатных сотрудников, эксперт указал, что над ними «не довлеет некомпетентность и самодурство начальства».
«Посыл «Как условный Иван Иванович скажет, так и сделаем» на аутсорсинге не работает. Рост зарплат срикошетил и на этот сегмент рынка труда. Работникам выгоднее работать на вольных хлебах, что, кроме прочего, усиливает стоны руководителей о дефиците кадров. И никто из бизнесменов не вспоминает, что вообще-то они за один и тот же функционал платят дважды: «своим» и «чужим». А вы говорите, что бизнес в России прижимист», - подытожил Кричевский.
